“感谢组织给我这次挂职锻炼的机会，在基层挂职的这段时间里，自己收获很大，不仅增长了才干，更是磨练了自己坚强的意志”，1991年出生的马超影是永宁县望洪镇宋澄村的驻村工作队员，这已经不是他第一次驻村了，2020年4月他就在闽宁镇玉海村驻村，脱贫攻坚战取得了全面胜利后，他投身到美丽红色村继续战斗。

近年来，永宁县把握和遵循年轻干部成长规律，实施干部交流“源泉工程”、导师帮带、“四个一批”挂职锻炼机制，健全选、育、用、管全链条机制，着力锻造一支数量充足、结构合理的优秀年轻干部队伍，充分激发年轻干部干事创业热情。

勤于“墩墩苗”，敢于“压担子”

树高千丈始于根，干部成长离不开基层，只有在基层淬火锤炼，才能百炼成钢、茁壮成才。永宁县始终坚持把火热的实践作为最好的课堂，注重年轻干部基层历练和实践磨炼，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

接续实施“四个一批”挂职锻炼机制，先后选派7名重点培养对象到区、市部门“上挂”锤炼品质，选派5名优秀年轻干部到东部发达地区“特挂”开阔眼界，安排20名新提拔科级干部到信访部门“特挂”磨练意志，选派52名优秀年轻干部到脱贫攻坚和乡村振兴一线“下挂”提升本领。对有潜力的优秀年轻干部，注重放到吃劲岗位、重要岗位去磨炼，先后选派22名年轻干部参与重点项目建设、疫情防控、“四大提升”行动等工作，有针对性地压担子、交任务，促其淬火磨练、快速成长。

“这对我来说既是一次机遇，也是一次挑战，我将始终坚持时不我待、敢为人先的态度，脚踏实地、锲而不舍的作风，在基层干出一番天地，不负组织的重托，不辱使命，以优异的成绩向组织交上一份满意的答卷。”马超影表示。

选好“指路人”，做好“传帮带”

“在韩书记的指导下，我们逐渐褪去了刚驻村时的迷茫与稚气，多了份坚毅与勇气，慢慢掌握了工作方法，明确了努力方向”，赵金磊是永宁县2021年招录的选调生，也是胜利乡烽火村村主任助理。为帮助选调生快速转变、适应环境，永宁县实施“导师帮带”乡村振兴人才凝聚计划，指派胜利乡党委书记韩刚与赵金磊结成帮带对子，促使其在基层快速成长。

同时，永宁县致力于“挥好鞭子”，由县委组织部和所在单位共同跟踪管理，着力构建源头培养、跟踪培养、全程培养的选调生综合培养体系，聚焦能力短板、薄弱环节实行靶向培训，把选调生培养成政治上的明白人、业务上的行家里手。实施选调生“蹲苗”行动，先后安排29名选调生到村任职，担任村第一书记、党支部书记助理、村主任助理，切实让选调生在一线摸爬滚打、成长历练。

导师韩刚表示“选调生普遍存在‘不缺学历缺经历’‘不缺思想缺方法’的状况，只有把选调生的培养锻炼放在心上、牵在手里，才能促使他们在基层深深扎根、茁壮成长”。

亮出“硬杠杠”，选出“好苗子”

永宁县牢固树立重德才、重基层、重实绩、重公论的选人用人导向，坚决破除“论资排辈”“平衡照顾”等隐形台阶，大胆提拔使用经过一线扎实历练，政治素质好、工作实绩优、群众评价高、发展潜力足的优秀年轻干部，给年轻干部提供施展才华的“大舞台”。近三年提拔使用35岁以下优秀年轻干部117名、占新提拔干部总数的52%，2021年乡镇领导班子换届中，提拔使用35岁以下乡镇党政主要领导3名、班子成员25名，干部队伍“倒金字塔”结构得到有效改善。

同时，坚持在动态中考察干部、使用干部、调整和交流干部，注重从乡村振兴、疫情防控、信访维稳、重大项目建设中发现、选拔干部。先后提拔使用乡村振兴一线干部21人（其中驻村干部5名），重用1人（驻村干部），晋升职级5人，激励广大干部在乡村振兴一线担当作为、真抓实干、建功立业。

“我们选派年轻干部到基层一线挂职锻炼，主要目的是给优秀年轻干部铺路压担，提升他们的专业能力和综合素质，让优秀年轻干部在墩苗中成长。”永宁县委组织部相关负责人表示。