“信访部门是一个大舞台，通过挂职锻炼，不仅开阔了眼界，更提高了我应对复杂问题和处理各类社会矛盾的能力。”纳世豪是一名新提拔的90后年轻干部，他于4月份被选派到信访局挂职。通过与群众面对面沟通交流，调解矛盾纠纷、处理信访案件、接待来信来访，帮助困难群众解决实际问题，引导群众依法合理表达诉求，各方面能力有了全面提升。

据悉，2019年以来，永宁县遵循年轻干部成长规律，将信访一线作为锤炼年轻干部的“练兵场”，先后选派24名新提拔年轻干部到县信访局开展为期三个月的挂职锻炼，积极引导年轻干部在维护社会稳定一线中担当作为。严格挂职干部管理，由县委组织部、信访局和派出单位进行“三重”管理，及时了解挂职干部的工作、思想状态，引导挂职干部积极投身信访工作一线。加强跟踪监督、考核管理，挂职期满后填写《挂职锻炼鉴定表》，由信访局根据挂职干部的工作表现作出鉴定，组织部跟踪考核提出评价意见，存入干部档案，作为干部选拔任用的重要参考依据。

“挂职干部通过在信访部门零距离倾听群众呼声，面对面解疑释惑，既提高了应对突发事件、处理复杂矛盾问题的能力，又加强了信访力量，促进了信访工作质量。”永宁县信访局对选派年轻干部到信访一线挂职表示认可。

永宁县委组织部相关负责人表示，“将积极搭建干部多岗位锻炼平台，持续把信访部门作为培养锻炼年轻干部的重要基地，逐步建立信访部门一线挂职锻炼的长效机制，让年轻干部在实践中经受锻炼、在锻炼中积累经验、增长才干，实现干部实践锻炼规范化、制度化、常态化发展”。