“干部交流是优化干部资源配置、增强干部队伍活力的有效途径。只有让干部流动起来，才能推动干部的健康成长，才能进一步激发整个干部队伍的活力，更好地推动各项工作，把服务群众工作做得更深、更实、更有效”，永宁县委组织部负责人表示。

为畅通干部交流渠道，多岗位培养锻炼干部，永宁县分批次、分阶段、分层级推动干部上下交流轮岗、跨部门跨条块跨系统交流轮岗，引导他们在不同环境不同岗位经受锻炼、弥补知识弱项和能力短板。去年以来，先后交流干部57人，其中，跨部门、跨乡镇横向交流36人，部门、乡镇间纵向交流21人。调整后，乡镇领导班子平均年龄38.5岁，35岁以下的班子成员31名，其中35岁以下党政正职5名，有效提升了全县干部队伍的整体素质，激发了干部队伍干事创业的“精气神”。 

推进交流轮岗，可促进干部专业专长与岗位职能职责相匹配，实现“人得其位，事得其人”，促进复合型人才的培养。永宁县积极搭建锻炼平台，选派优秀年轻干部到吃劲岗位、重要岗位进行历练，到疫情防控、经济社会发展一线实践锻炼。实行新提拔干部信访跟班学习制度，选派8名年轻科级干部到信访部门“特挂”锻炼能力，进一步提高新提拔领导干部解决复杂问题、化解基层矛盾的能力。选派10名机关干部到乡村振兴一线担任驻村第一书记、工作队员，促进部门与乡镇干部双向交流，促使年轻干部到基层积累工作经验，培养“多面手”，最大程度确保交流干部人岗相适和良性互补，让年轻干部在急难险重任务中磨砺成长、淬火成金。

同时，永宁县注重多渠道储备人才、培养人才、使用人才，健全事业单位领导人员选任，畅通事业单位管理岗位晋级渠道，拓宽事业人员向公务员队伍流动渠道，进一步鲜明“不拘一格降人才”的选人用人导向，激发全县事业干部干事创业积极性。