“目前工作压力大不大？”“有没有需要组织上帮助和解决的问题，大家可以及时向我们反映。”为有效了解干部需求，及时帮助干部纾难解困，永宁县搭建干部谈心谈话平台，建立干部“向组织说说心里话”谈心交流工作机制和县委组织部机关领导干部“一对一”联系乡镇（街道）工作机制，经常性、近距离、有原则地深入了解干部情况，多渠道、多角度、多方面的帮助干部解难题，力促干部凝心聚力谋发展。

据了解，今年以来，永宁县为有效激发干部干事创业的积极性，把工作切入点放在了关心关爱干部上，探索实施了系列干部关心关爱举措，搭建起干部成长成才“三个平台”，形成了“组织在身边、干部在状态”的新局面。

“作为一名基层干部，在单位长期从事具体事务工作，参加培训、提升业务素养的机会比较少”一名基层干部反映。“为有效的帮助基层干部克服‘本领恐慌’，提升素质能力，永宁县依托东西部闽宁协作模式，主动搭建起两地培训交流互动平台，有计划、有步骤地组织干部‘走出去’，促进干部互学互鉴。”永宁县委组织部相关负责人说。“今年以来，我县先后组织政协委员、人大代表、选调生、检察干警等174人赴厦门开展培训学习，同时，组织召开厦门市湖里区·银川市永宁县选调生交流座谈会，通过观摩学习、交流互动，助推干部开阔视野、解放思想、提升能力，助推闽宁协作向更深层次、更高水平拓展。

   “作为县直机关干部，自入职以来，一直在机关工作，工作经历单一，希望能有机会前往乡镇锻炼，在乡村振兴一线增加阅历，丰富经历，提升能力。”结合常态化年轻干部培养需求，永宁县实施年轻干部“双向挂职”锻炼工作，针对在县直部门工作经历单一、乡镇工作经历缺乏的年轻干部，拟选派一批赴乡镇挂职；针对在乡镇工作中表现突出、专业化较强的年轻干部，拟选派一批赴县直机关挂职，积极为年轻干部搭建挂职锻炼平台，帮助其历练提升，积极为全县事业发展需要，培养一批政治上成熟、经验上丰富、业务上过硬的复合型人才。截至目前，共有55名干部报名参加“双向挂职”锻炼，已完成报名人员资格审核和组织考察工作。