今年以来，永宁县创新模式，倾力在强督查、重考核上下功夫，走好“三步棋”，种好组工干部党建“责任田”，着力压实基层党建工作“虚土”，从严从实推进基层党建工作。

　　一、创新“督查体系棋”，筑牢考核基础。在全县组工干部、干部考察员中选取业务精、能力强的39名干部组成督查组，将各领域党组织统筹划分为13个组工干部党建工作“责任田”，建立组工干部联系点，指导督查开展基层党建工作。建立月度督导、季度督查、专项督办、跟踪督查四项机制，做到“三个至少”、“三个有”，“三个至少”，即每月至少到联系点开展1次督导、每季度至少开展1次督查、每年至少与联系点班子主要成员开展1次交流谈心活动；“三个有”，即有1本联系工作台账、有1个联系工作报告、有1项联系工作成果，力促业务工作提水平、重点工作创特色、整体工作上台阶。

　　二、细化“考核目标棋”，强化结果运用。将基层党建阶段性工作任务、党组织班子建设和党员队伍管理、党建示范点打造、活动场所建设、“双增双减双富”、后进党组织整顿等细化为32个项目作为必查内容，组工干部每月到所包联系点定期督导，认真填写《组工干部指导联系基层党组织工作台账》，每季度开展督查，针对发现的问题，下发《党建工作整改督办单》，根据督查整改情况，落实奖惩措施。对督查中发现的亮点，适时组织党建现场观摩，进行宣传推广；对督查整改落实不力的，由县委组织部函询或约谈党组织书记，责令限期整改；对不认真履行职责，因工作失职，造成不良影响和严重后果的，调离书记岗位。

　　三、落实“责任机制棋”，夯实党建基础。建立季度党建工作联席会、党（工）委书记述职评议、村（社区）干部绩效工资以“星”定“薪”等制度，压紧压实党组织书记“第一责任人”责任。结合“两学一做”学习教育常态化制度化工作，落实科级以上领导干部直接联系85个村（居）全覆盖，“一岗双责”，重点帮扶抓党建。同时，建立督查组与被督查单位“捆绑问责”机制，在县委及上级党组织或县领导督查调研中，发现被督查单位工作落实不到位的、工作开展不扎实的，在追责被督查单位主体责任的同时，追究上级党委以及督查组的督查责任，确保党建工作见效落地。