永宁县广泛集聚各方面优秀人才，努力做到“五个结合”，实现人才资源效用最大化。

　　一是刚性引才与柔性引才相结合。坚持刚性引才和柔性引才相结合，既通过事业单位招考、企业招聘等方式，围绕产业最急需、岗位最紧缺定向引进人才，又树立“不求所有、但求所用”的理念，以重大产业、重点项目为导向，打破区域限制、身份限制，柔性引进高层次人才。今年培养高精尖缺人才7名，计划柔性引进高层次人才10名，招考事业人员87人，企业招聘5000余人。

　　二是人才引进与本土人才培养相结合。坚持“外引内育”，既以积极开放有效的人才政策吸引更多人才，又重视本土人才的培养。6月14日，赴兰州引才，与甘肃省院校签订人才培养、实习交流合作协议，有效破解“人才之困”。印发《实施“党建强村富民”工程提升闽宁镇基层党组治理实施方案（2018—2020年）》，实施“优秀人才返乡计划”系列工程，通过现场报名、资格初审等六个环节，选聘6名“返乡人才”充实到闽宁镇6个村级组织中任职，主要负责基层党组织建设及脱贫攻坚工作，让返乡人才为乡村振兴工作“输血”。

　　三是引才政策与本地实际相结合。围绕装备制造、新能源、葡萄酒、特色农业、扶贫产业等优势产业，制定落实《关于实施人才强县工程助推创新驱动发展战略的意见》《永宁县“人才小高地”建设工程实施办法》，以经济社会转型发展急需的产业、行业、领域人才为目标，实现“量体裁衣”。

　　四是政策待遇留人与感情事业留人相结合。以全区优化营商环境实施1+16行动计划为契机，积极推进人才软环境和硬环境有机融合，加快推进人才发展体制机制改革，建立人才管理服务权力清单和责任清单，创新完善人才评价和使用机制，加强政治引领吸纳，倾注情感关心关怀，最大限度把广大人才的奋斗精神、创造活力激发出来。

　　五是党委总揽与发挥用人单位主体作用相结合。制定《永宁县关于开展党委联系服务专家工作的实施方案》，建立联系服务专家信息库，33名县处级领导结合分管领域和工作需要，与33名专家实行“一对一”服务，与专家所在单位、所属行业开展座谈交流活动，协助解决专家思想、工作、生活等各方面的实际问题。组织开展人才工作专项述职，进一步完善党政主要负责人领导人才工作目标责任制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，成员单位各司其职，企业广泛参与的新格局。