近年来，为大力推进“三大三强”行动和“两个带头人”工程，永宁县通过“严管”与“厚爱”相结合，推动村（社区）干部队伍履职尽责，激发村（社区）干部干事创业热情。

　　“严管”推动履职尽责。一是严格村（社区）干部任职资格审查。以优化基层组织建设环境为引领，严格落实村党组织书记县级备案管理和村（社区）干部县级联审制度，联合县纪委监委、政法委、公安等14家单位对517名村（社区）干部进行资格联审，建立“一人一档”信息库，累计清理37名侵占集体资产、办事不公等不符合任职条件村（社区）“两委”班子成员。二是压实村（社区）干部责任。推进村（社区）干部队伍职业化建设，建立村干部8小时坐班、办事窗口AB岗、周末节假日错时上下班等运行机制，细化服务流程，完善并公开了首问负责制、限时办结制、信息反馈制、接待咨询制等各项工作和管理制度。制订《永宁县村（社区）干部考核管理办法》，将村（社区）干部待遇与党组织评星定级结果挂钩，按照0-5星级不同等级发放绩效补贴。三是加大培训力度。把村干部培训纳入全县干部教育培训总体规划，县委组织部每年举办村党组织书记示范培训和业务能力提升专题培训班，乡镇、街道每年对村“两委”干部实施冬季轮训，采取红色教育、警示教育、专题辅导、实地观摩等形式加强村“两委”干部党性修养和业务水平，进一步开拓村（社区）干部的眼界、拓宽发展思路。今年已举办各类村（社区）干部专题培训班3期，培训400人次。

　　“厚爱”激发干事创业热情。“一年一检”保干部健康。每年将村（社区）干部体检费用列入县财政预算，由县委组织部组织全体村（社区）干部进行健康体检，为村（社区）干部建立个人健康档案，确保村（社区）干部身体健康。“一年一保”解干部之忧。为充分调动村（社区）干部干事创业的热情，保障村（社区）干部人身安全，每年为每名村（社区）干部购买保额不低于30万的人身意外伤害保险，包含意外身故、意外残疾、意外医疗、意外住院补贴等多种类型，全面保障村（社区）干部工作中可能发生的意外事件，解决村（社区）干部干事创业的后顾之忧。“一月一补”强干部保障。按照《关于进一步加强农村基层党建工作的若干意见》文件要求，按月为村（社区）干部发放任职补贴、缴纳住房公积金，目前全县村（社区）干部任职补贴平均每人每年达3.5万元。