永宁县突出党管干部原则，坚持好干部标准，规范干部选任程序，探索“立足岗位选干部，敢为事业用人才”的体制机制，着力提升干部选拔任用科学化水平。

　　一是突出“精、实、专”，以政治理论武装提升科学发展引领力。做优精准培训。制定《2019-2023年永宁县干部教育培训实施意见》，强化实际操作，旗帜鲜明讲政治，构建较为完善的新一轮干部教育培训内容体系。做实强化培训。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装各级干部，实行“县委党校+”分段式培训模式，把干部教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊情况结合起来，增强针对性，实现全覆盖。截至目前，依托成都村镇学院、宁夏职业技术学院、区（市、县）委党校等举办各类培训班20余期，培训干部近5000人次，有力提升各级干部推动改革发展的业务能力。做专能力培训。通过“走出去、请进来”，举办专题培训，开展处科级和一般公务员网络在线教育等多领域培训，组织3批次1600余人次参加脱贫攻坚专题培训，配合区直机关工委在闽宁镇脱贫攻坚教育基地完成200余批次教学任务，受教育党员干部超过25000人次，快速提高干部推动发展的实际才干。

　　二是把好“五关”，以政治标准科学构建选任规划图。把好政治关，充分发挥党组织的把关作用，集体研究确定考察对象人选。把好廉洁关。坚持纪检监察部门意见必听，考察环节认真听取考察对象廉洁自律方面情况反映，落实党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）廉洁自律双签字制度，县委研究讨论决定前统一向县纪委监委征求拟提拔或进一步使用干部党风廉政方面的意见。把好实绩关，运用年度考核考评等结果，科学考核评价干部的实绩。把好讨论关，坚持组织部部务会认真分析和充分讨论每个考察对象的情况，在表决干部前，先召开县委书记办公会充分酝酿讨论后，再提交常委会进行研究。把好任用关，对新选拔的领导干部，在全县范围内进行公示，广泛接受社会监督。

　　三是树立“三观”，以正确导向营造干部干事创业软环境。树立注重基层一线的用人观。先后将15名乡镇干部提拔、交流到重要部门工作，16名副职领导和一般干部提拔任非领导职务，为乡镇干部干事创业、成长成才营造了更宽的环境。树立科学的干部选人观。针对农牧、发改、教育、卫生等部门的领导职位，注重交流和选拔任用熟悉专业知识的干部，着力增强班子整体功能。树立能“上”能“下”政绩观。印发《永宁县推动干部干事创业正向激励办法（试行）》等，对4名干部容错免责；对16名因违纪或不担当、履职不到位等情况的干部进行了“下”的组织处理，在全县推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。